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東洋精機工業株式会社
女性活躍推進法及び次世代法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法及び次世代法に基づき、次のとおり行動計画策定する
| 【計画期間】 |
令和４年４月１日〜令和９年３月３１日 |
| 【目 標】 |
全社員の１か月当たりの平均所定外勤務時間（休日を含む）を２０時間以内とする |
| 【実施時期・取組内容】 |
| 令和４年４月〜 |
所定外労働の原因分析等を行う |
| 令和５年４月〜 |
安全衛生委員を通じ長時間労働による健康障害等を随時周知する |
| 令和６年４月〜 |
長時間勤務を行った従業員に対し、勤務に至った経緯等をアンケートにて確認し、
所属長や社内関係者にフィードバックする |
| 令和７年４月〜 |
所定外勤務時間を削減するための規定（企画）等を策定する
監視・調査を継続する |
≪女性活躍に関する情報−職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備−≫
労働者のひと月あたりの平均残業時間 ２４．１時間 （第６６期 実績）
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